Nombreux sont les établissements qui se mobilisent durant cette semaine de développement durable et témoignent de leur engagement dans la gestion des ressources humaines et le bien-être au travail de leurs salariés et praticiens. Ces cliniques affichent un taux d’absentéisme de seulement 5% (y compris les congés maternités). Dans la fonction publique hospitalière ce taux grimpe à 11%. C’est un premier excellent indicateur, – et aisé à manier !, pour mesurer la valeur immatérielle de l’entreprise, soit le capital « clients », « savoir-faire » (avantage concurrentiel, R&D), humain (budget formation, indicateurs d’absentéisme)… Ces actifs immatériels, dont la notoriété et la réputation font partie, se mesurent. Et même plus ! Ils se valorisent et intègrent progressivement les bilans comptables. Pour notre secteur de santé composé à 75 % d’actifs immatériels, il est temps de s’y mettre. Au-delà de la valorisation évidente de l’entreprise, ce sont nos tarifs qui pourraient être indexés sur ces indicateurs. Nos établissements sont immatérialement riches !

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